“Ik zocht één kandidaat, maar de kwaliteit van de voorgestelde kandidaten was zo hoog dat ik er twee heb aangenomen.”
Achtergrond
Dossche Mills is al 150 jaar een pionier in de graanverwerking. Ze zetten tarwe om tot bloem en meel voor diverse markten zoals artisanale bakkers, industriële bakkerijen en de voedings-middelenindustrie.
Met de grootste molen van Europa en talrijke acquisities groeit het familiebedrijf snel. En in die groei staat er één doel centraal: duurzaamheid.
Uitdaging
Nadine Claes, HR Director bij Dossche Mills, zocht professionals die de groei en duurzaamheid ondersteunen. Daarvoor was er nood aan inkooptalent.
De openstaande vacature? Een Category Manager indirect spend. Maar dat bleek uiteindelijk niet de enige functie die werd ingevuld.
Wat je zelf doet, doe je niet zozeer beter
Nadine koos voor Stroom vanwege hun specialisatie in aankoopprofielen. Ze is dan ook duidelijk over de perfecte aanpak wanneer je gespecialiseerde vacatures moet invullen:
“Ik geloof er niet in dat je dit soort functies rechtstreeks invult via een vacature. Daarom werk ik altijd met een rekruteringspartner. Vooral nichespelers zoals Stroom: die hebben een uitgebreid netwerk opgebouwd en begrijpen de profielen.”
Een familiebedrijf? Daar moet de cultuur 100% matchen.
“Bij Dossche Mills heerst er een sterke ondernemersgeest. Iedereen werkt hier alsof het hun eigen bedrijf is. Die mentaliteit moet matchen met de kandidaten,” vertelt Nadine.
Vooraleer de zoektocht naar de perfecte kandidaat start, is het daarom des te belangrijker om de cultuur van Dossche Mills in kaart te brengen. Er werd dan ook goed doorgevraagd tijdens het kennismakings- en intakegesprek. Zo werd duidelijk welke profielen het beste matchen. En welke niet.
Één positie, twee topkandidaten
Binnen drie weken stelde Stroom drie kandidaten voor. Niet in een eenvoudige shortlist, maar voorzien van een gedetailleerde uitleg waarom ze bij Dossche Mills passen.
Na een eerste screening door Nadine en vervolg gesprekken met de aankoopverantwoordelijke, bleken twee van de drie kandidaten perfect geschikt.
Nadine stond voor een luxeprobleem: twee uitstekende kandidaten voor één positie. Gelukkig is er voor elk probleem een oplossing: één kandidaat werd aangenomen als Indirect Spend Purchaser. Met de andere kandidaat kroop Dossche Mills terug rond de tafel.
Er was namelijk nog een openstaande rol als category Manager sustainable wheat die zomaar de perfecte match kon zijn.
Complexe positie, verrassende kandidaat. Zo plaatsten we ook een category Manager sustainable wheat
Om de nood aan een duurzame inkoper te kaderen, nemen we je mee naar het veld. Binnen de landbouw vindt namelijk de grootste CO₂-uitstoot plaats tijdens de tarweproductie. Als Dossche Mills haar ecologische voetafdruk wil verkleinen, moeten ze dit dus samen met de boeren doen.
Om de duurzame doelen te bereiken, werd besloten een team samen te stellen dat zich richt op duurzame landbouwpraktijken. Hiervoor zochten ze een duurzame inkoper die samen met boeren de ecologische voetafdruk verkleint. Toeval trof dat de persoon die de juiste mindset voor deze functie had, nu onverwachts met hen rond de tafel.
Met succes. Naast de rol van Category Manager indirect spend, werd nu ook de rol van category Manager sustainable wheat ingevuld. Een complexe positie. Maar doordat de tweede kandidaat een burgerlijk ingenieur was met enkele jaren aankoopervaring bij een grote infraspeler, waagden we de sprong.
Een samenwerking zo eerlijk als graan
Beide partijen wisten wat te verwachten van elkaar. En met succes. Dankzij de no-nonsense mentaliteit en vlotte communicatie van Stroom verliep het proces soepel.
“Doordat Stroom goed kon capteren wat we nodig hadden, hoefde ik niet bij te sturen. Ze begrijpen onze noden waardoor de kandidaten hier perfect bij aansluiten.”
Dossche Mills rijst verder
Met de nieuwe aanwinsten aan boord, draait Dossche Mills op volle toeren. Het bedrijf werkt hard aan haar duurzame groei. En daarvoor staat de deur altijd op een kier voor extra talent.
“Ik twijfelde er ook geen seconde over toen er een nieuwe vacature open stond binnen het aankoopteam. Ik belde meteen naar Stroom.”
Daarnaast stelt Stroom spontaan kandidaten voor – iets wat Nadine erg waardeert. Zelfs zonder openstaande vacature praat ze graag over mogelijke matches.
Aankoopposities in het vizier
Zoek jij ook naar een kwalitatieve inkoper? Samen zorgen we voor de perfecte match en een duurzame groei van jouw organisatie. Plan een vrijblijvend adviesgesprek.
